前言

報(bào)告簡(jiǎn)介

報(bào)告回顧了公司2023年在社會(huì)責(zé)任方面所做的各項(xiàng)工作，披露了公司履行經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)責(zé)任方面的理念、踐行和成績(jī)。

時(shí)間范圍

報(bào)告中的2023年是指2023年1月1日-2023年12月31日，部分內(nèi)容適當(dāng)追溯以往年份。

編制依據(jù)

本報(bào)告撰寫參照中國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB/T36001-2015《社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫指南》、中國(guó)社科院《中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫指南（CASS-CSR 3.0）》、ISO26000：2010《社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)》、全球報(bào)告倡議組織（GRI）《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指南》。

稱謂說(shuō)明

為方便表述和閱讀，在報(bào)告的表述中分別使用“江蘇錦匯”、“公司”、“我們”等稱謂。

數(shù)據(jù)來(lái)源 

2023年報(bào)及其他相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)告、正式文件，其他數(shù)據(jù)來(lái)源公司內(nèi)部文件和信息統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)數(shù)據(jù)。

可靠性保證

本年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告的信息披露是真實(shí)、可靠和及時(shí)的，符合江蘇錦匯高分子科技有限公司可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，是對(duì)利益相關(guān)方關(guān)注重點(diǎn)議題的積極回應(yīng)，也是對(duì)社會(huì)責(zé)任績(jī)效的客觀反映。

報(bào)告獲取

本報(bào)告為中文，以紙質(zhì)版和網(wǎng)絡(luò)版兩種形式提供。網(wǎng)絡(luò)版報(bào)告請(qǐng)登錄江蘇錦匯高分子科技有限公司官網(wǎng)（http://www.521333.cn/）下載。

江蘇錦匯高分子科技有限公司

2023年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告

本報(bào)告編制以 2023年度為重點(diǎn)，闡述公司以“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、開拓、創(chuàng)新”為企業(yè)精神，積極履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，為社會(huì)發(fā)展做出不懈的努力。報(bào)告通過(guò)真實(shí)、客觀地反映公司在產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境保護(hù)、循環(huán)經(jīng)濟(jì)、清潔生產(chǎn)、“三標(biāo)”建設(shè)、合作伙伴以及社會(huì)公益等方面所做的努力，從而向社會(huì)展現(xiàn)公司在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，誠(chéng)信對(duì)待和保護(hù)其他利益相關(guān)者，尤其是員工、消費(fèi)者的合法權(quán)益，努力推進(jìn)環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展、資源節(jié)約與循環(huán)利用，積極參與、捐助社會(huì)公益及慈善事業(yè)，以自身發(fā)展影響和帶動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)的振興，促進(jìn)公司與社區(qū)、社會(huì)、自然的協(xié)調(diào)、和諧發(fā)展的成果。希望本報(bào)告能起到與社會(huì)各界溝通、交流的橋梁作用，加強(qiáng)社會(huì)各界對(duì)本公司的認(rèn)知。同時(shí)，公司也虛心接受社會(huì)的廣泛監(jiān)督，以期做得更好。

綜述

公司有著厚重的文化底蘊(yùn)。全體員工共同構(gòu)筑了“創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、和諧雙贏、做強(qiáng)做大、造福一方”的企業(yè)文化。公司發(fā)揚(yáng)“團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、求實(shí)、創(chuàng)新”的精神，立足“以質(zhì)量求生存，以信譽(yù)求發(fā)展”的宗旨，奉行“科技為引導(dǎo)、用戶至上、質(zhì)量為先”的質(zhì)量方針，大膽進(jìn)行體制機(jī)制創(chuàng)新和技術(shù)裝備創(chuàng)新，利用高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，利用技術(shù)改造使產(chǎn)品升級(jí)換代，利用黨建工作助推企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和價(jià)值觀的體現(xiàn)。高度的使命感和高效的管理理念保證了企業(yè)的快速、持續(xù)發(fā)展。公司近年來(lái)連續(xù)獲得“泰州市企業(yè)技術(shù)中心”、“泰州市智能車間”、“靖江市百優(yōu)企業(yè)”、“靖江市勞動(dòng)保障誠(chéng)信企業(yè)”等榮譽(yù)稱號(hào)。公司通過(guò)了ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證、ISO/TS 16949質(zhì)量管理體系認(rèn)證、ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證、能源管理體系認(rèn)證、職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證，全部產(chǎn)品均通過(guò)SGS檢測(cè)論證。。

在“十四五”發(fā)展規(guī)劃中，公司提出“追求卓越，永做一流”的企業(yè)文化戰(zhàn)略。公司確定：

企業(yè)使命：企業(yè)是為了滿足市場(chǎng)需要而存在，市場(chǎng)是一切工作的出發(fā)點(diǎn)和動(dòng)力；

企業(yè)愿景：讓江蘇錦匯產(chǎn)品遍布全世界，打造具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的江蘇錦匯制造企業(yè)；

核心價(jià)值觀：以人為本、用戶至上、質(zhì)量興企、開拓創(chuàng)新。

為了更好地履行社會(huì)責(zé)任，公司結(jié)合實(shí)際情況不斷修訂完善內(nèi)部控制制度，做到有章可循、有章必依。強(qiáng)化保障員工、客戶、消費(fèi)者、供應(yīng)商等利益相關(guān)方的責(zé)任，形成了一套系統(tǒng)的工作體系，建立起符合現(xiàn)代企業(yè)要求的運(yùn)行機(jī)制，將履行社會(huì)責(zé)任納入到公司總體發(fā)展規(guī)劃之中，切實(shí)履行好企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。

第一章 職工權(quán)益保護(hù)

員工是企業(yè)最重要的財(cái)富及利益相關(guān)方，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要因素。因此，努力創(chuàng)造員工與企業(yè)之間的穩(wěn)定和諧關(guān)系是公司非常重視的工作內(nèi)容。公司大力實(shí)施“人才興企”戰(zhàn)略，以人為本、關(guān)愛(ài)員工，把廣納人才并最大限度地發(fā)揮其才能、實(shí)現(xiàn)員工的全面發(fā)展，作為公司永恒的追求，致力于公司價(jià)值最大化與個(gè)人價(jià)值最大化的和諧統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的“雙贏”。公司尊重員工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，注重尊重員工，理解員工，發(fā)展依靠員工，發(fā)展成果由員工共享，以建立和健全現(xiàn)代企業(yè)制度為主線，注重強(qiáng)化企業(yè)的內(nèi)外社會(huì)責(zé)任，提高員工的幸福度和滿意度。

1、公司嚴(yán)格遵守新《勞動(dòng)法》并按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，與所有員工簽訂《勞動(dòng)合同》，合同簽訂率達(dá)到 100%，為全部符合條件的員工辦理醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，參保率和按規(guī)定繳費(fèi)率達(dá)到 100%，確保了職工的合法權(quán)益，為員工提供健康、安全的生產(chǎn)和生活環(huán)境，切實(shí)維護(hù)員工的切身和合法利益。企業(yè)充分考慮外地職工的切身困難，為外地員工提供居住，以降低他們?cè)诔鞘泄ぷ鞯某杀?；企業(yè)每年主動(dòng)與附近學(xué)校聯(lián)系為外來(lái)員工子弟解決入學(xué)問(wèn)題。

2、公司實(shí)行崗位績(jī)效薪酬工資制度，建立健全績(jī)效考核制度。以崗定薪、按勞分配、實(shí)現(xiàn)就業(yè)機(jī)會(huì)平等和同工同酬，對(duì)性別、年齡、疾病、種族、宗教信仰等沒(méi)有任何歧視政策。同時(shí)不盲目追求表面上的絕對(duì)平等，而是根據(jù)行業(yè)工作性質(zhì)及男女心理、生理的差異，合理分配工作崗位，使其發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，在工作中更好地發(fā)揮積極作用。收入分配不但向苦、臟、累、險(xiǎn)及一線員工傾斜，更要向知識(shí)密集、技術(shù)高、責(zé)任重的重要崗位和關(guān)鍵崗位傾斜。此外，公司堅(jiān)持按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予妊娠期和哺乳期女職工享受特別的福利制度，更好地保護(hù)了女員工的權(quán)益。

3、公司注重對(duì)員工安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)，并嚴(yán)格按照職業(yè)健康安全管理體系要求開展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中的危險(xiǎn)源進(jìn)行全方位的識(shí)別和評(píng)價(jià)，對(duì)重大危險(xiǎn)源制定相關(guān)的制度和相應(yīng)的控制措施及應(yīng)急預(yù)案并定期的進(jìn)行演練，同時(shí)公司注重對(duì)員工安全教育與培訓(xùn)，針對(duì)不同崗位每年定期為員工配備必要的勞動(dòng)防護(hù)用品及保護(hù)設(shè)施，不定期地對(duì)公司生產(chǎn)安全進(jìn)行全面排查，并組織員工參加開展安全生產(chǎn)知識(shí)競(jìng)賽和消防安全演練，有效提高員工的安全生產(chǎn)意識(shí)和自我保護(hù)能力。2023年度未發(fā)生重大職工傷亡事故。

4、員工身體健康也是公司的關(guān)切點(diǎn)，所有新入廠員工必須體檢合格，每年組織醫(yī)護(hù)人員來(lái)公司為全體員工進(jìn)行常規(guī)體檢，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)復(fù)檢、就診，以確保員工的身心健康。公司為女員工特別是處于“三期”女員工實(shí)行特別保護(hù)。針對(duì)員工的身體狀況給予調(diào)整合適的工作崗位；夏天做好防暑降溫措施，免費(fèi)發(fā)放防暑藥品；幫扶困難員工等，處處給員工以家的溫馨，體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)心和人性化管理。公司每年對(duì)從事粉塵、噪聲具有職業(yè)健康危害的崗位人員全部進(jìn)行職業(yè)健康體檢和職業(yè)衛(wèi)生建康教育，以保護(hù)員工的身心健康。

5、公司非常重視與員工的溝通和交流，不定期召開員工座談會(huì)、大學(xué)生座談會(huì)，設(shè)立流動(dòng)建議箱，組織員工滿意度調(diào)查、部門經(jīng)理與員工進(jìn)行一對(duì)一訪談等多種方式，傾聽(tīng)員工心聲。從員工滿意度調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，99%的員工對(duì)公司的現(xiàn)狀表示滿意。

6、公司積極開展各項(xiàng)文化娛樂(lè)活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余文化生活。建立職工書屋、文體活動(dòng)室、籃球場(chǎng)等文體設(shè)施，不定期舉辦拔河、籃球比賽等文體活動(dòng)，陶冶員工情操，增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和集體榮譽(yù)感。每年舉行迎新春聯(lián)歡會(huì)、迎國(guó)慶聯(lián)歡會(huì)等，在自?shī)首詷?lè)的同時(shí)提升員工的士氣，增強(qiáng)員工的凝聚力和向心力。

7、公司十分注重員工培訓(xùn)與職業(yè)規(guī)劃，積極開展職工培訓(xùn)，組織員工參加專業(yè)知識(shí)和專題封閉集訓(xùn)，制度鼓勵(lì)和支持職工參加業(yè)余進(jìn)修培訓(xùn)、提升自身素質(zhì)和綜合能力，并為員工發(fā)展提供更多的機(jī)會(huì)和廣闊的舞臺(tái)。為加快技術(shù)創(chuàng)新步伐，讓科技人員在技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中得到培養(yǎng)和鍛煉，公司按照“四有”、“四落實(shí)”的要求（有依托、有項(xiàng)目、有成果、有效益；落實(shí)場(chǎng)所、落實(shí)經(jīng)費(fèi)、落實(shí)人員、落實(shí)設(shè)備），積極創(chuàng)建科研創(chuàng)新平臺(tái)。

8、公司視員工為最主要的資源，以“讓更多人過(guò)上好日子”作為公司追求的目標(biāo)，聽(tīng)取員工心聲，明確員工年收入目標(biāo)，開展薪酬普調(diào)，為招聘員工、穩(wěn)定員工、減少流動(dòng)成本起到了良好的作用。與此同時(shí)，公司繼續(xù)做好流動(dòng)性月度、季度、年度分析，發(fā)至各有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，讓其充分了解員工流動(dòng)情況，為該進(jìn)員工管理、提升職工穩(wěn)定性也起到了積極作用。

9、公司重視職工權(quán)利的保護(hù)，依據(jù)《公司法》和公司章程等的規(guī)定，建立職工監(jiān)事選任制度，確保職工在公司治理中享有充分的權(quán)利；支持工會(huì)依法開展工作，成立了職工代表大會(huì)，對(duì)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的事項(xiàng)，通過(guò)職工代表大會(huì)等形式聽(tīng)取職工的意見(jiàn)，關(guān)心和重視職工的合理需求；設(shè)立員工合理化建議箱，聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議，公司與工會(huì)建立集體合同、工資協(xié)商機(jī)制等等，通過(guò)各種方式和途徑，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。

第二章 供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)

公司秉承 “誠(chéng)、信、義”的精神，以樹立企業(yè)品牌形象為支撐，通過(guò)服務(wù)內(nèi)容的拓展和延伸，增加品牌的內(nèi)涵和外延，致力于實(shí)現(xiàn)與客戶及供應(yīng)商的共贏。2024 年 1 月公司隆重舉行了公司供應(yīng)商大會(huì)，一方面公司積極地向上延展自己的產(chǎn)業(yè)鏈條，與供應(yīng)商建立共生共榮的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系；一方面密切關(guān)注下游行業(yè)的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，及時(shí)了解下游產(chǎn)業(yè)目前及未來(lái)面臨的困難，通過(guò)充分溝通，與客戶達(dá)成彼此諒解，簽訂具有市場(chǎng)彈性的合同條款，實(shí)現(xiàn)雙贏。

1、作為生產(chǎn)制造企業(yè)，公司深刻理解上下游之間共存共榮、共同發(fā)展的魚水共生關(guān)系，為此，公司將誠(chéng)實(shí)守信作為企業(yè)發(fā)展之基，與供應(yīng)商和客戶建立共

生共榮的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，充分尊重并保護(hù)供應(yīng)商和客戶的合法權(quán)益，從不侵犯供應(yīng)商及客戶的商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)，嚴(yán)格保護(hù)供應(yīng)商及客戶的秘密信息和專有信息，與之保持長(zhǎng)期良好的合作關(guān)系。

2、公司注重供應(yīng)鏈一體化建設(shè)，不斷完善采購(gòu)流程與機(jī)制，建立公平、公正的評(píng)估體系，為供應(yīng)商創(chuàng)造良好的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境；推行公開招標(biāo)和陽(yáng)光采購(gòu)，杜絕暗箱操作、商業(yè)賄賂和不正當(dāng)交易情形。公司嚴(yán)格遵守并履行合同約定，友好協(xié)商解決紛爭(zhēng)，以保證供應(yīng)商的合理合法權(quán)益。在加強(qiáng)與供應(yīng)商的業(yè)務(wù)合作的同時(shí)，積極開展技術(shù)經(jīng)驗(yàn)交流，協(xié)助供應(yīng)商解決技術(shù)難題、提高產(chǎn)品品質(zhì)，幫助供應(yīng)商成長(zhǎng)。

公司與長(zhǎng)期合作用戶和供應(yīng)商建立合作伙伴關(guān)系。堅(jiān)持與合作伙伴共享技術(shù)、人才、資金、信息、管理等資源；定期召開供需雙方會(huì)議；幫助合作伙伴改進(jìn)作業(yè)中的浪費(fèi)，分享節(jié)約利潤(rùn)；邀請(qǐng)合作伙伴參與公司的新產(chǎn)品新工序的開發(fā)研究過(guò)程；幫助合作伙伴改善生產(chǎn)過(guò)程；為他們提供原材料信息；開展聯(lián)合改進(jìn)活動(dòng)；激發(fā)、鼓勵(lì)和承認(rèn)合作伙伴的改進(jìn)極其成果，堅(jiān)持實(shí)行共贏共利共享發(fā)展成果的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系。

4、公司相繼通過(guò)了 ISO9001、ISO/TS 16949 質(zhì)量管理體系認(rèn)證，通過(guò)執(zhí)行嚴(yán)格的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，采取8D報(bào)告等質(zhì)量控制措施，提升產(chǎn)品品質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量，為國(guó)內(nèi)外客戶提供了高品質(zhì)的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。公司用“重質(zhì)量視生命，保合格創(chuàng)優(yōu)質(zhì)，找問(wèn)題求更好，利顧客樹品牌”的理念教育營(yíng)銷人員，積極打造“主動(dòng)化、專業(yè)化、高效化”的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)實(shí)行發(fā)貨承諾制度，嚴(yán)格按照客戶要求，做好產(chǎn)品生產(chǎn)、包裝、存儲(chǔ)、運(yùn)輸?shù)人协h(huán)節(jié)的措施，確?？蛻魴?quán)益不受損害。

5、為了保持長(zhǎng)期滿足各類客戶需求，需要通過(guò)對(duì)市場(chǎng)調(diào)研分析，細(xì)分產(chǎn)品市場(chǎng)，摸清顧客的偏好和需求愿望，為不同行業(yè)的提供最匹配、最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，這是公司常抓不懈的工作，同時(shí)也是提高客戶滿意度和忠誠(chéng)度的重要工作和任務(wù)。為此，公司確立了現(xiàn)在式服務(wù)宗旨“傾我所有、盡我所能、竭誠(chéng)用戶、誠(chéng)信天下”和未來(lái)式服務(wù)宗旨、服務(wù)理念，形成引領(lǐng)行業(yè)顧客服務(wù)潮流的“竭誠(chéng)服務(wù)”模式。

第三章  環(huán)境保護(hù)和可持續(xù)發(fā)展

公司將環(huán)境保護(hù)作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，注重履行企業(yè)環(huán)境保護(hù)的職責(zé)。公司為浙江省綠色企業(yè)，踐行環(huán)境友好及能源節(jié)約型發(fā)展，并通過(guò)以下措施有效實(shí)現(xiàn)環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展：

1、公司對(duì)投資項(xiàng)目實(shí)行環(huán)境保護(hù)一票否決制，所有投資項(xiàng)目必須符合環(huán)保要求，項(xiàng)目投資必須充分考慮環(huán)保設(shè)計(jì)和環(huán)保投入，項(xiàng)目實(shí)施必須“三同時(shí)”，項(xiàng)目完工必須通過(guò)環(huán)保驗(yàn)收。

2、公司嚴(yán)格按照國(guó)家環(huán)保法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)開展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，建立健全內(nèi)部環(huán)境安全管理機(jī)構(gòu)和環(huán)境管理制度，依法領(lǐng)取排污許可證、排水許可證并按時(shí)進(jìn)行年度的排污申報(bào)和繳納排污費(fèi)，2023 年未發(fā)生重大污染事故和環(huán)境違法行為，所有環(huán)保設(shè)施運(yùn)行正常。

3、公司嚴(yán)格按照 ISO14001 環(huán)境管理體系要求開展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，利用宣傳櫥窗、車間宣傳欄、標(biāo)識(shí)、宣傳標(biāo)語(yǔ)等方式，大力開展節(jié)能宣傳，引導(dǎo)全公司每一個(gè)員工都自覺(jué)地提高節(jié)約能源意識(shí)，杜絕浪費(fèi)、提高效益的觀念已經(jīng)融入到企業(yè)文化中。對(duì)重要的生產(chǎn)中的有毒有害等固體廢棄物和廢液，公司委托有資質(zhì)的單位進(jìn)行處置，有效控制了廢棄物對(duì)環(huán)境造成的影響。近幾年未發(fā)生一起環(huán)境污染事故和周邊群眾投訴上訪的案件。

4、公司以能源、資源的高效利用和循環(huán)利用為核心，以“減量化、再利用、資源化”為原則，以低消耗、低排放、高效率為目標(biāo)，采取積極有效的節(jié)耗降本措施，在增產(chǎn)中降成本，在創(chuàng)新中降消耗，如積極推行改進(jìn)生產(chǎn)工藝和定耗生產(chǎn)，不斷提高機(jī)械設(shè)備利用率和降低電能消耗，如公司在推行循環(huán)經(jīng)濟(jì)過(guò)程中也積極采用清潔能源-光伏發(fā)電，減少向國(guó)家電網(wǎng)購(gòu)買量，采用節(jié)能燈具、更換高效節(jié)能電動(dòng)機(jī)等措施。經(jīng)過(guò)上下的共同努力，節(jié)能降耗達(dá)到公司制定的目標(biāo)要求。

5、公司加大投入力度，實(shí)施新工藝，新技術(shù)，既有利于提高產(chǎn)品質(zhì)量，從環(huán)境保護(hù)的角度出發(fā)，我公司采用廢氣處理設(shè)施進(jìn)行處理，使廢氣達(dá)標(biāo)排放。在生產(chǎn)過(guò)程中大量布局聯(lián)線生產(chǎn)，應(yīng)用機(jī)器人技術(shù)等，降低人力成本，提高生產(chǎn)效率。引進(jìn)德國(guó)一次自動(dòng)成型設(shè)備等國(guó)際先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備，確保產(chǎn)品品質(zhì)滿足國(guó)內(nèi)外客戶要求，在確保產(chǎn)品品質(zhì)大幅提高的同時(shí)，更加注重員工的生產(chǎn)環(huán)境和勞動(dòng)強(qiáng)度，提高生產(chǎn)效率來(lái)實(shí)現(xiàn)節(jié)能降耗。

第四章 公共關(guān)系和社會(huì)公益事業(yè)

企業(yè)發(fā)展源于社會(huì)，回報(bào)社會(huì)是企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任。公司注重企業(yè)的社會(huì)價(jià)值體現(xiàn)，把為社會(huì)創(chuàng)造繁榮作為所應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的一種承諾，以自身發(fā)展影響和帶動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)振興。

1、公司與社會(huì)各界保持密切合作，積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，參與扶貧開發(fā)、資助下崗職工再就業(yè)等社會(huì)公益事業(yè)，開展和諧社區(qū)建設(shè)等社區(qū)服務(wù)及活動(dòng)。

2、公司除了積極參與社會(huì)公益事業(yè)外，還鼓勵(lì)全體員工主動(dòng)回饋社會(huì)，參與各種形式的捐資、義工、便民活動(dòng)，以支持各項(xiàng)慈善事業(yè)。同時(shí)，公司多次組織員工進(jìn)行無(wú)償獻(xiàn)血活動(dòng)，支持社會(huì)和諧發(fā)展。

3、積極、主動(dòng)加強(qiáng)與政府主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)、監(jiān)管機(jī)關(guān)的溝通與聯(lián)系，對(duì)相關(guān)部門根據(jù)法律、法規(guī)要求提出的監(jiān)督和檢查，都予以積極配合、協(xié)助，盡到自身的責(zé)任與義務(wù)。

4、公司積極支持社會(huì)公益事業(yè)，確定重點(diǎn)支持的公益領(lǐng)域并積極參與，高層領(lǐng)導(dǎo)及員工為此作出了貢獻(xiàn)。公司在努力開拓市場(chǎng)，謀求實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的同時(shí)，也重視履行自己的社會(huì)責(zé)任，熱心為社會(huì)公益事業(yè)服務(wù)。公司積極參與“送溫暖獻(xiàn)愛(ài)心”、結(jié)對(duì)幫困、扶貧開發(fā)、資助下崗職工再就業(yè)、慰問(wèn)敬老院等社會(huì)公益事業(yè)，開展“學(xué)雷鋒便民活動(dòng)”、和諧社區(qū)建設(shè)等社區(qū)服務(wù)及活動(dòng)，通過(guò)政府部門、行業(yè)組織，積極向社會(huì)、社區(qū)捐款。

第五章 社會(huì)責(zé)任履行狀況存在問(wèn)題及整改計(jì)劃

2023年，盡管公司在環(huán)保、公益事業(yè)、職工保護(hù)等諸多承擔(dān)社會(huì)責(zé)任方面取得一定成績(jī)，但社會(huì)責(zé)任履行狀況仍存有部分不足，主要體現(xiàn)在對(duì)員工教育、社區(qū)建設(shè)等社會(huì)公益事業(yè)方面的支持仍有進(jìn)一步增加的空間。為此，公司將在今后的經(jīng)營(yíng)管理中，積極履行社會(huì)責(zé)任，創(chuàng)建和諧企業(yè)；在力所能及的范圍內(nèi)，增加社會(huì)公益的投入，積極參加與國(guó)內(nèi)外對(duì)口支援當(dāng)?shù)氐慕逃?、文化、社區(qū)建設(shè)、扶貧幫困等社會(huì)公益活動(dòng)，促進(jìn)公司和區(qū)域經(jīng)濟(jì)的和諧發(fā)展，為和諧社會(huì)建設(shè)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。